当所では、人事、労務などのご相談をはじめ、労働社会保険手続、給与計算、助成金申請などの代行業うなどを通して、企業が活き活きとして、またそこで働く方が笑顔で業務を行えるような環境づくりに寄与します。
以下に掲げる主な業務の他にも、会社の経営、就労に関する様々な問題解決のため、サポート致します。
助成金申請
雇用保険を財源にした厚生労働省の支援制度を活用して、企業と働く人のブラッシュアップを図りませんか？助成金を申請したいけれど、忙しい、また難解な申請方法で断念という経営者の方は是非、ご相談ください。
詳しくは助成金申請のページへ
労務相談
「はじめて従業員を雇用するが、手続きが分からない」「曖昧な就業時間を社員から指摘された」「パートタイムの従業員から有給休暇が欲しいとの要望が・・・」など、労使の間には、常に様々な問題が起きます。問題が起こる前に、また起きてしまってからも、気軽にご相談ください。
労務相談について詳しく知る
労働社会保険手続
雇用保険法、労働保険徴収法、労働者災害補償保険法、健康保険法、厚生年金保険法などにもとづいて、行政機関などに提出する書類の作成・提出といった事務手続きは忙しい経営者様にとっては、大きな負担です。 そんな方は、手続きを熟知した当所にお任せください。
労働保険・社会保険等の手続きについて詳細をみる
給与計算
給与計算の内容は多岐に渡ります。日々法改正がある労働基準法や労働保険・社会保険、さらに、残業(時間外労働)手当や有給休暇などの勤怠管理に関する見識、源泉税・所得税・住民税・退職金等に対する税知識をも必要になります。
社内で経理担当の従業員を雇う場合の人件費より極めて低減かつ定額な経費負担ですむ事と、給与計算締切り後の集中業務から開放され、本来の業務に集中できるといったメリットがあります。
給与計算代行について詳細をみる
就業規則作成
労働条件の不備で思わぬトラブル発生！ 労働時間、残業代、退職金、不当な解雇、年次有給休暇の取得等に経営者と従業員との間で交わすルールブックを整備して、円滑な経営をすすめませんか？
詳しくは就業規則作成のページヘ
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